ÚLTIMAS ASAMBLEAS: OPINAN LOS COLEGAS

B.E.: "Comparando metodologías gremiales"

Laura Cortés:  "¿Confrontativos?"

B.E. : "Comparando metodologías gremiales"

El 12  de noviembre, SUTECBA realizó una asamblea abierta en el mástil de nuestro Hospital. Me sorprendió su metodología por lo esencialmente gremial, democrática y ejecutiva. Fueron invitadas especialmente,  las distintas asociaciones del hospital, que se hicieron presentes y en la misma podía participar quien quisiera, dando respuesta, así,  a TODOS por un problema de todo el Hospital.

Esta fue la 1º gran diferencia metodológica, SUTECBA logró reunir a todos los integrantes de nuestro hospital con iguales problemas, así participaron de la convocatoria, además  de SUTECBA, residentes, psicólogos, asociación de profesionales, trabajadoras sociales, kinesiólogos, bioquímicos y médicos.

Hay dificultades propias de cada gremio y conflictos comunes a todos los gremios.

Hoy todos tenemos los mismos problemas y todos tenemos el mismo patrón, si no obtenemos respuesta de nuestros respectivos gremios, salgamos TODOS UNIDOS,  como Hospital a buscarlas.

Cuánto nos queda por aprender como verborrágicos intelectuales de la ciencia médica.

Al comparar estas actitudes con nuestra asamblea de 2 días antes, me dio vergüenza ajena la actitud y metodología gremial de nuestros colegas.

La segunda diferencia: tras breves discursos que culminaban con las frases: “¡NO HAY INSUMOS!”, “¡ASÍ NO SE PUEDE TRABAJAR! y “¡ESTO GENERA VIOLENCIA!”, rápidamente se acordó realizar un quite de colaboración, denuncia,  paro con asistencia y asamblea en el mástil, para el martes 16-11. Ese día se casaba nuestro Jefe de Gobierno, Mauricio Macri, mientras sus empleados padecíamos su política de salud que genera daño. Daño al paciente, daño a los trabajadores de la salud, daño a todos.Como antesala de esa jornada propusieron una reunión de los distintos representantes de entidades del Hospital para el día 15-11.

Esta actitud rápida, democrática y elemental, surge de la sencillez con la que se  analizaron los hechos. La falta de insumos, precariedad de condiciones laborales, mal servicio, generan violencia al paciente y del paciente. COMENCEMOS A  RESOLVER EL PROBLEMA…YA!!!La asamblea fue simple y resolutiva.

Nosotros, en cambio, tras la fractura del cuello a un colega, y  la amenaza a otro con un arma…qué hicimos?  Nos trajeron un abogado…que mostró cuadros en power-point, de las situaciones que generaban violencia (situaciones ya denunciadas, sin respuestas del ejecutivo y sin medidas gremiales nuevas),   y además  anotaba todas las que referían colegas del hospital, para luego quizás hacer un trabajo estadístico y científico.

Durante nuestra asamblea, se hicieron varias mociones para pasar a cuarto intermedio y continuar con un plan de acción gremial al respecto. El secretario general de la Filial,  Dr. Castañiza,  se retiró, dejando a los colegas que lo pedían, con la palabra en la boca,  mientras que el Presidente, Dr. Susman, arreglaba la computadora para que el abogado se llevara su pen-drive, tarea  que le insumió el tiempo necesario para dejar el recinto sin médicos y el cuarto intermedio sin fecha, pese a haber sido solicitado por 4 colegas. Y en otra de sus típicas respuestas, cuando le gritaron desde el público…“dejá la computadora y poné fecha de continuación de la asamblea”, respondió… “mirá si voy a hacer lo que vos querés”…

Esta falta de respuesta… de ideas, es lo que caracteriza a esta conducción, que hoy encuentra una oposición que hace públicos sus errores de siempre. 

Hay que abrirse al hospital y convocar personas ajenas a nuestro gremio, porque los problemas son comunes a todos.

Esta falta de apertura al hospital es  un grave error, los médicos afiliados a la AMM no somos el centro del mundo, somos sólo una parte del gran engranaje.

Este desmanejo de las asambleas, sugiere que deben temer que se expongan sus defectos o verdaderas convicciones. Es la única explicación para no querer convocarlas y la prueba está a la vista en el libro de actas.

Esta actitud de la actual conducción, nos afecta directamente a todos, y siempre nos priva de enterarnos y participar en la resolución de problemas que nos afectan a todos…como el que expuso, por ejemplo, la Dra. Pedernera.

Es hora de pensar, replantear y comprometernos para generar un cambio: EL CAMBIO DE METODOLOGÍA, que que surja del sentido común, del consenso de todos los que queremos participar, de la autonomía del poder.

Si creemos que nunca nos van a pegar con un fierro, nunca nos van a amenazar con un arma, nunca vamos a tener que guardar unos preparados de pacientes, porque no hay quien  reciba las muestras. Si creemos que nunca necesitaremos los recibos de sueldo, un salario digno, los insumos necesarios, el personal necesario…somos indiferentes…y siempre nos va a dirigir Susman con su metodología.

Laura Cortés:  "¿Confrontativos?"

Este viernes asistí a la continuación de la asamblea del 10/11, cuyo tema-eje fue “violencia”. Lo que sigue, son impresiones personales, por las que asumo total responsabilidad.

Se nos acusó en ella de ser “confrontativos”, de generar discusiones  inconducentes, de no haber dejado terminar “su exposición al abogado de la AMM”, de porqué ahora el tema de los recibos cuando desde hacía años vivíamos la misma situación…y otras. 

Con respecto al abogado de la AMM y tal como lo remarcó el Dr. Susman, fue convocado a instancias de varias preguntas legales que plantee en una reunión de CE. Acordamos, entonces, invitar a un abogado, para responder dudas y preguntas de la gente,  no  a una charla magistral. Ese fin de semana, RyP-Tornú invitó a la gente, por mail, a plantear preguntas que traslucieron necesidad de saber. La concurrencia fue masiva. La exposición, excelente, fue desbordada por las preguntas de todos. Era una asamblea, no una conferencia. Era una herramienta, no un fin.

Presentamos la ley 1850/2005 (ambulancia con médico, enfermero y chofer),  porque puede ser una herramienta útil, para el reclamo del recurso humano necesario e internacionalmente obligatorio, para el servicio de ambulancias. Hay una intimación del año 2008 de la Defensoría para reglamentarla. El Dr. Mischanchuk nos agradeció la información.

Se nos preguntó porqué “ahora” insistíamos con el tema los recibos, si hacía años que esto pasaba y antes parecía un tema intrascendente y recién  ahora aparecía la posibilidad del reclamo judicial. “Antes” no estábamos y el maltrato nunca había sido tan descarado. Hace largos meses que mucha gente cobra menos y debido a la inacción de nuestro gremio, escuchábamos a colegas decir que le habían descontado $5000 y no sabían porqué. Hace meses que RyP-Tornú hace el reclamo, en reuniones de comisión, en asambleas, proponiendo un petitorio, en nuestro  blog, por mail. ¿Porqué hay gremios del GCBA (docentes)  que lograron el acceso on-line desde el 2008 y nosotros no?

Consulté a un laboralista que me dijo que la vía óptima de reclamo, era la gremial, pero que había una vía judicial, individual y engorrosa. Encontré la ley que sustentaba el reclamo. Se estaba cometiendo una ilegalidad, lo denunciamos, y el gremio?...Nada. Entonces, informamos sobre la notificación por telegrama. Creo que la gente, dentro de lo posible, merece una respuesta. Debe defenderse de las injurias. Publicamos una forma de hacerlo ¿Contra qué confrontamos, si no hubo ninguna otra propuesta?

Se dijo que navegamos en el mismo barco y ese barco corre peligro de naufragio, por eso, quienes hacemos RyP-Tornú, estamos firmemente convencidos del valor de estar agremiados, por eso estamos dentro de la comisión y representamos casi a la mitad de los colegas. El 45% de la gente creyó en nuestra propuesta. No vinimos a confrontar, vinimos a construir.

Es cierto, tenemos diferencias y es sano. Creemos en una forma distinta de hacer gremialismo, siempre lo anunciamos.

Por eso, que el Dr. Castañiza plantee que si funcionamos con asambleas hay que disolver la filial Tornú, es una insensatez, una disyuntiva falsa y él lo sabe. Ambas son imprescindibles. Ni el asambleísmo anárquico ni la burocracia a puertas cerradas.  Aunque quiera hacernos creer que no, nosotros queremos un gremio fuerte, combativo, que “apriete”, sí, que “apriete”, como al final él mismo lo remarcó. Ese deseo de muchos,  surge de la impotencia, de ver que hay recursos para salir a reclamar al que nos asfixia con salarios miserables, con auditorías, con pésimas condiciones de trabajo, sin seguridad, y entonces, espera de su gremio, un “apriete” con lo que nos asiste: la razón y la verdad de nuestros reclamos, con decisión, contundencia, con la ley y pacíficamente… no con “adelantadas tratativas”, “intensas gestiones”, “planes de contingencia” que nunca llegan…frases hechas, vacías de contenido. Queremos un gremio, que no se contente con 200 humillantes y miserables pesos de aumento a/c del 2011, mientras nuestro hospital sale a la calle para pedir guantes, jeringas, equipamiento. Hasta el Dr. Castañiza, oficialista, reconoció lo vergonzoso del aumento y propuso su rechazo.

La asamblea fue enriquecedora y en ella empezaron a aparecer los descontentos, los miedos y los sueños.  Fue una asamblea en la que apareció un  hospital más real: con un pabellón de cirugía con profundos problemas de funcionamiento, que excede el tema de los anestesistas y cuyo desmoronamiento puede arrastrar al hospital en su totalidad, con gente que se siente desvalorizada y acosada, con una sala de neumotisiología sin abrir……con pedidos de reparaciones y equipamientos, que a pesar de los reclamos reiterados, nunca llegan…y  también apareció un  hospital que sueña, con gente con proyectos y que frente al diagnóstico de “este hospital se hunde”, propone buscar en qué nos destacamos para salir a flote.

Es fundamental para construir, investigar cómo y porqué llegamos a esto y quienes son los responsables. Se que hoy existe una política de desmantelamiento de los hospitales públicos, pero, por el deterioro del nuestro a lo largo de muchos años, hay responsables; sea con intención o por desidia. No pasó de un día para el otro. Algunos, sí tuvieron un proyecto de hospital…achicado y expulsivo que es el que estamos heredando. ¿Como construimos algo nuevo sin, entre otras cosas, una metodología gremial renovada?

No somos confrontación, somos novedad, casi la mitad de los colegas decidió romper la sosegada hegemonía de una lista única, con muchos años en el poder, que tendrá que repensarse, ya que esa “casi” mitad no le renovó la confianza.

Actuamos diferente, si… publicamos todo, hecho inédito en nuestro hospital, dado que poco o nada se sabía de las actividades gremiales. Tenemos 2 blogs. Buscamos y estudiamos leyes, decretos, derechos o qué es “acoso laboral”. Creemos en la asamblea como fuente nutricia de ideas y máxima autoridad gremial del Hospital. Estudiamos el costo de vida para pedir aumentos con fundamento y exponemos las trampas de las paritarias. Nos enoja el descuento solidario y nos apena que mucha gente se desafilie. Consultamos a un abogado que no cobra honorarios por el recupero del 40%. Nos preocupa nuestra jubilación  y que el Pabellón de médicos sea habitable. Nos alarma  la situación del Torello, la larga lista de espera quirúrgica, la sala de neumotisiología. Estimulamos las Jornadas del Hospital y su revista científica. Nos consideramos sólo un parte de toda la masa de trabajadores de nuestro hospital y por eso acompañamos todos los reclamos en defensa del mismo. Trabajamos con la comunidad, hacemos carteleras, volantes. Homenajeamos a los amigos que hoy no están.
Creemos fervientemente en el hospital público como valor social insoslayable.

Estoy orgullosa de RyP- Tornú, porque me permite hacer algo para cambiar lo que creo que está mal, eso es invalorable.

Fue, en una asamblea, tan esporádicas y retaceadas, que pudimos reconocer la crisis, porque escuchar al otro es un ejercicio enriquecedor y estimulante. Estamos madurando y aprendiendo a disentir. Nos empezamos a dar cuenta de que si nos peleamos, perdemos, y  que si trabajamos juntos, intercambiando ideas  honestamente, podemos ganar.

Somos trabajadores que vamos en el mismo barco, nuestro Hospital. Algunos reman con muchas ganas, otros con poca, otros no reman…esperemos que nadie  reme para el otro lado y si lo hace, habrá que denunciarlo.