La sumas fijas, un mecanismo de aumento que nos perjudica.

Por Guillermo G. Rossi

En los últimos cuatro acuerdos paritarios, nuestro gremio, la AMM, concertó con el GCBA aumentos salariales, bajo la forma de una suma fija.

En el 2009, $585, en el 2010 $800/1000, en el 2011 $ 1300/ 1500 y en la actual $1600/1900.

El acuerdo consiste en (ej: 2012):

Categorías 21 a 25: Suma fija de $ 1600 (integrada por 5397 profesionales)

Categorías: 16 a 20 Suma fija de $ 1900 ((integrada por 7925 profesionales)

Retroactivos al 1º de abril y no remunerativos.

¿Qué significa esta forma de aumento?

1. Condensa toda la carrera profesional en sólo dos categorías, 21-25 y 16-20.
2. Reciben el mismo aumento quienes tienen nombramientos de 30 hs y quienes tienen 44 hs.
3. Es no remunerativo, por lo que no tiene aportes patronales, no sirve para derivar aportes a obras sociales y no cuenta para jubilación.
4. La presentación en porcentajes que hace nuestro gremio, es engañosa, ya que una suma fija, da porcentuales muy variables según cada categoría.

Generalmente, esta suma es incorporada al básico al año siguiente de otorgada, con lo cual perdemos un año de importantes diferencias por categoría y el gobierno se ahorra un año o más de aportes y si  en ese lapso, debimos jubilarnos lo hacemos con el valor no actualizado.

Los aumentos en suma fija, que hemos recibido en 2009 y 2010, fueron incorporados al básico en 2010 $585 y en 2011 $800/1000, y el incremento del 2011, $ 1300/1500 se incorporará al básico un 50% en septiembre 2012 y el resto en noviembre 2012.

He encontrado mucha gente que no alcanza a comprender porqué esa incorporación al básico lo beneficia.

Creo que como escribió un compañero "La economía es simple, cuando te la complican te están queriendo engañar”; muchas veces, nuestros derechos y beneficios no son lo suficientemente explicados ni difundidos, quizás para que no los reclamemos.

¿Qué significa “la carrera” y porqué aumentaría mucho más nuestro sueldo al incorporar las sumas fijas al básico?

Nuestra “Carrera Profesional” , equivalente del  “escalafón” o de “los coeficientes por antigüedad”  de muchos otros gremios, es una sentida conquista de los trabajadores.

Significa, ni más ni menos que en la medida que aumenta nuestra antigüedad, es mayor el valor de nuestro trabajo. Es un reconocimiento a la antigüedad.

Así por ejemplo, por el mismo trabajo, la categoría MS23, cobra un valor mayor que la MS24. El paso de categoría, se hace al cumplirse 4 años en la misma, automáticamente. (En realidad esto era automático, pero el último convenio colectivo que firmo la AMM, introduce una evaluación bienal y ambas deben estar aprobadas para pasar de categoría).

Como cada categoría (PS 25 a 16 sin especialidad o MS 24 a 16, con especialidad) tiene diferentes valores o unidades retributivas para su cálculo,  cuando se incorpora una suma al básico, lo hace en la categoría más baja, pS25, y todas las demás reciben esa suma más la diferencia o coeficiente por antigüedad.
A modo de ejemplo, tomemos la categoría MS19, durante 2011 de enero a junio, cobraba por:
Asignación mensual primaria: $ 3255,02  y por Adicional por grado: $ 2802,43 total: 6057,45
A partir de julio, se incorporo al básico, el adicional remunerativo acta 48/20 (la suma fija de 800/1000 del año 2010) o sea que esta categoría ya estaba cobrando $1000, pero al aplicarse los coeficientes por antigüedad, quedo en:
Asignación mensual primaria: $ 4055,02  y por Adicional por grado: $3863,39 total: $7918,41.
Como se puede apreciar en el ejemplo, un incremento de $1000, (cat PS25) representa un incremento de bolsillo para la cat MS19 de $1860,96. La diferencia es de $860,96 a favor, desde julio 2011 en adelante.
Debemos entonces preguntarnos: ¿Cuánto es el valor que dejamos de percibir, durante el año y 8 meses que nos pagan una suma fija en lugar de incorporarla al básico?
Este situación se repite en todas las categorías desde hace 4 años y explica porqué nos oponemos a este tipo de acuerdo.

Explicación de algunos conceptos del recibo:

Adicional por grado: Se abona según la antigüedad en el cargo del profesional. Es proporcional a las horas que tenga.

Asignación Mensual Primaria: Es el monto que perciben en concepto de sueldo básico, es proporcional a las horas que tenga.

Suma fija Acta 54/11: Suma otorgada a los profesionales por Acta 54/11. $1300/1500 según categoría. No remunerativo, desde el 01/01/2012 pasó a ser Remunerativo y se incorporara al básico un 50% en septiembre y 100% en Noviembre 2012.

Suplemento Adicional por Guardia: Se abona a todos aquellos que se desempeñen en el área de urgencias del hospital. El monto varía según la categoría.

Suplemento por conducción: Se abona a todos aquellos que tengan alguna jefatura y varía según el nivel de la misma.