Derogación
de la Resolución
1657 YA!
No a
los despidos en el GCBA-No a los recortes en salud
La
efectivización de la
Resolución 1657
ha el desmantelamiento de los programas:
PEDIATRA
EN CASA
PADU
PEDIÁTRICO
BUENOS
AIRES PRESENTE (BAP)
GORIP (Gestión,
Organización y Regulación de Internaciones Pediátricas)
PADU
CLÍNICO
Además
con la desaparición de las SUPLENCIAS DE GUARDIA EN PLANTA: sólo en el hospital
Álvarez hay 98 profesionales despedidos que sostenían programas tales como:
violencia familiar, trata, gastroenterología-endoscopia,
hemodiálisis, infectología, Medicina nuclear, Flebología
En
el Hospital Borda el servicio de Guardia prescindirá del segundo psicólogo y
segundo clínico de guardia a partir de enero, hay numerosos psicólogos
despedidos en el H. Moyano, y la lista continua en todos los hospitales que
compulsivamente deben reducir las suplencias, sin contar con nombramientos y
estructuras acordes.
Lo
que intentan presentar como un “reordenamiento” son despidos y achicamiento de
servicios, un nuevo recorte, que afecta a la población más expuesta.
Por la inmediata derogación de la
resolución 1657
Ningún compañero despedido, nadie
sin trabajo.
No al trabajo precario,
nombramiento en
planta para todos los puestos,
Aprobación de las postergadas
estructuras hospitalarias.
“Para que nadie termine el año sin cobrar”
Jueves 19 de Diciembre -12 hs.
Residentes y
concurrentes concentran en el Obelisco
(9 de Julio y Corrientes)
Exigen condiciones dignas de trabajo
(días por stress, plus por guardia, franco post guardia; salario, ART y obra
social para los concurrentes) y supervisión permanente a cargo de personal
idóneo.
Rechazan los descuentos
salariales, los despidos de suplentes, los 2.000 cargos desfinanciados, la
precarización de enfermeros y tercerizados, el abandono edilicio de los
hospitales y centros de salud, las listas negras de trabajadores.
Reclaman un aumento urgente de salario
para compensar la inflación, el incremento prometido por AMM para octubre que
nunca se efectivizó, el blanqueo de las sumas en negro y su incorporación al
básico.
Convoca: Asamblea
de Residentes y Concurrentes de CABA
Adhiere: COGRESAP
Informe de la
Asociación de Psicólogos sobre la resolución 1657/2013:
A partir de la
Resolución N°1657/2013-MSGC que llegó el 1º de noviembre a
todos los hospitales, se establece que a partir de esa fecha se limitan las
horas de lo que en la Jerga
se denomina "suplencias de guardia en planta" en todo el
sistema de salud de la ciudad (Hospitales, Centros de Salud, etc.).
Esta medida deja sin ingresos a numerosos profesionales que hasta el
momento estaban supliendo la falta de nombramientos genuinos en varios
servicios como mano de obra Flexibilizada (suplencias de guardia en planta).
De esta manera numerosos profesionales psicólogos (además de médicos,
trabajadores sociales, farmacéuticos, entre otros) que estaban desempeñándose
en cargos de "suplentes de guardia en planta" dejaron o dejarán
de hacerlo en breve.
Titulares y Suplentes en Guardia
Todos los hospitales tienen profesionales titulares de guardia en la Guardia. Cuando un
titular falta por cualquier motivo (licencia ordinaria, enfermedad, etc.) lo
cubre el suplente de guardia. Es decir que los suplentes saben al momento de
ser nombrados por concurso que cobrarán solo cuando realizan guardias.
Además en el sistema están los profesionales de planta que
son los que realizan tareas en los diferentes servicios de lunes a viernes.
En los últimos años, ante la falta de nombramientos genuinos de
profesionales para desempeñarse en los diferentes servicios, el ministerio de
salud autorizó que a los suplentes de guardia se les otorgue entre 12 y 24
horas semanales para desempeñar en los diferentes servicios en los que faltaban
profesionales (fuera de la
Guardia) Es decir que hay numerosos profesionales suplentes
de guardia que desde hace años estaban desempeñando tareas en los diferentes
servicios (en planta), lo que dio en llamarse "suplentes de guardia en planta".
De un día para otro con la resolución mencionada esos
profesionales ya no pueden seguir desempeñando sus tareas y por consiguiente no
van a cobrar sus haberes.
Lo particularmente perverso de esta situación es que la resolución
no nomina a cada profesional que queda afuera, sino que habla de "topes de
suplencias de guardia" para cada hospital. Es decir que los profesionales
afectados no han recibido una notificación fehaciente de que ya no deberá
seguir realizando tareas. Solo se les dijo de palabra que no sigan trabajando
porque no va a cobrar.
Estos profesionales continuarán conservando su ficha municipal,
pero solo cobrarán en el caso de que algún titular solicite licencia. Es decir
harán una o dos guardias anuales cuando hace años que estaban cobrando por
trabajar 24 horas semanales en planta.
Cuando algunos compañeros intentaron solicitar por escrito la
planilla de firmas (que se les quitó) no se la quisieron recibir. Desde la Asociación
de psicólogos les sugerimos que sigan concurriendo a trabajar
porque no habían recibido notificación fehaciente en la que se explicitara que
no debían seguir concurriendo.
La medida repentina hace que la situación sea de EXTREMA GRAVEDAD
debido a que miles de pacientes se quedarán sin atención apenas las autoridades
comuniquen fehacientemente a los trabajadores quienes serán que se queden sin
trabajo, en caso de que esto ocurriera.
Entre los servicios que se verán afectados, más allá de las
distintas disciplinas comprometidas, los que están a la cabeza son los de Salud
mental: En el Hospital Alvarez: Adicciones, Violencia Familiar, Violencia de
Genero, Trata de Personas, Hospital de Día para niños Autistas, Hospital de Día
para Pacientes Graves Psiquiátricos, Hospital de Día de Adicciones,
Consultorios Externos Infanto Juvenil y de Adultos, como así también, más del
50% de los profesionales psicólogos que se desempeñan en el Hospital Moyano y
psicólogos que se desempeñan como suplentes de guardia en el Hospital Alvear.
Informe de la Asociación Licenciados
en Enfermería (ALE):
Tenemos un “nuevo-viejo escalafón”
Un
escalafón, o Carrera, debe tener reglas claras como las del juego de la Oca.
Para quienes no saben, a principios de los 90, el Sutecba
avaló que cambiaran el viejo escalafón por otro llamado SIMUPA que
liquidó la antigüedad que cobraban TODOS los municipales, con la excusa
de que el SIMUPA planteaba "la promoción automática cada 2 años" de
cada nivel, o grado ESCALAFONARIO... Pero llegó la convertibilidad menemista y
con ella el congelamiento escalafonario que duró más de diez años... Ya
desde 1987 los médicos y demás profesionales de la salud tenían su propia
Carrera de Profesionales de la
Salud, (Ordenanza N° 41.455) de la cual fueron excluído los
enfermeros y licenciados en enfermería por acuerdo de los dirigentes de AMM y
Sutecba, esta última entonces llamada UOEM.-------
En el año 2000 se sancionó la ley 471, que ordena un nuevo escalafón general
que se creó en 2004 (Dec. 986), para aplicarlo desde mayo 2005 hasta nuestros
días: este escalafón general se conoce como "Carrera
Administrativa". En esta, la promoción de nivel o grado, ya no
era automática, sino que determinaba que el período mínimo de permanencia en
cada nivel salarial era de 3 años.... pero así y todo se tardaron 5 años para
modificar el nivel escalafonario y pasar a miles de trabajadores del 01 y 03
donde estaban, para ubicarlos en los 02 y 04 respectiva//. Ponía dos trabas al
cambio de agrupamiento: 1) existencia de partida presupuestaria y 2) concursos.
Por esas
limitaciones y por incumplimiento de lo escrito, se postergó el progreso
escalafonario de más de 2.000 enfermeros licenciados, algunos por más de 7
años, con el grave perjuicio económico que este retraso implica.
Ahora, otra
vez se cambió el escalafón!! y se duplicaron los agrupamientos. En el de "Actividades
de Asistencia a la Salud
y Apoyo Social" (art.13) ubicarán a todo el personal de enfermería.
Cada agrupamiento tendrá tres categorías (art.16): Profesional
(art.17) Técnico (art.18) y General(art.19) y, de acuerdo a
los requerimientos, los licenciados serán ubicados en la categoría Profesional,
los enfermeros no licenciados en el Técnico y los auxiliares de enfermería en
el General. Hay tramos, pero ya no serán A y B, ni distinguirán a colegas que
ejercen jefaturas. Cada Categoría y Agrupamiento tendrá 3 tramos: Inicial
(art. 21), Medio (art. 22), y Avanzado (art.23). En una
escala de 1 a
11 como máximo, los avanzados podrán estar entre el grado 9 y 11, los Medios entre
el 5 y el 11 y los iniciales entre 1 y 11. Para avanzar en esos grados hay que
ser “buen alumno” (art.24): tener evaluaciones anuales positivas y acreditar la
"capacitación propia de cada puesto" (sic). Para promover el Tramo,
es decir, pasar de inicial a medio, o de medio a avanzado, no solo se deberá
hacer un concurso cerrado interno, sino que los postulantes deberán tener un
mínimo de 7 (siete) años de permanencia en el tramo en el que revista y además
se necesitará la vacante con financiamiento...
Para el cambio de
categoría, es decir, para pasar del técnico al profesional o del general a
alguno de ellos, no sólo alcanzará con haberse graduado o recibido de
licenciado o técnico, si no que siempre deberán existir “necesidades
de servicio que requieran perfiles profesionales o técnicos coincidentes con la
titulación del agente interesado" (art. 29).
Con este nuevo-viejo escalafón a medida de los patrones, intentarán seducir
a los enfermeros para que dejemos de exigir igualdad- autonomía- respeto - sueldos
básicos de 9.000!
Los que
luchamos por el reconocimiento de la enfermería rechazamos terminantemente ser
incorporados a este nuevo escalafón general por flexibilizador.
La
enfermería es una profesión de salud, no una actividad que pueda dirigir un gerente,
un médico, ni ningún iluminado sanitarista!
Integran la COGRESAP:(Coordinadora Gremial por la Salud
Pública):
Asociación de
Bioquímicos de la Ciudad
de Buenos Aires (ABCBA) - Asociación de Psicólogos CABA (APGCABA) - Asociación Gremial
Odontólogos Ciudad de Buenos Aires (AGOCIBA) - Asociación de Licenciados en
Enfermería (ALE) -Frente Recuperación Gremial (FRG en Comité Ejecutivo AMM)
-Asociaciones de Profesionales de los Hospitales:
Álvarez, Alvear, Ameghino, Borda, Materno Infantil Ramón Sardá, Tobar
García
–Profesionales de Hospitales y Centros de Salud:
Argerich, Durand, Elizalde, Penna, Piñero, Ramos Mejía, Santojanni, Talleres
Protegidos, Vélez Sarsfield
-Asamblea de Residentes y Concurrentes CABA
- Agrupaciones AMM Hospitales: Álvarez (FRG),
Fernández (FRG), Moyano (CyP), Zubizarreta, Tornú (RyP-Tornú)
cogresap@gmail.com
@CoGreSaP
