miércoles, 4 de febrero de 2015

Comunicado de la Asociación de Psicólogos Gcaba en relación al control de presentismo.

Les informamos que el día 22 de enero el Ministerio de Modernización del GCABA publicó en el Boletín Oficial la Resolución N° 6/2015. La misma está focalizada en el control horario y de inasistencias en las Reparticiones del Gobierno de la Ciudad, mediante la implementación de nuevas planillas de firmas correlativas con doble control diario y la implementación de un sistema de informes diarios de “incidencias” que representa un nuevo sistema de control de horarios de todos los empleados del GCABA a partir de marzo de 2015. La Resolución incluye en sus alcances a los profesionales que revistan en la Carrera de Profesionales de la Salud.
Desde la Asociación de Psicólogos del GCABA manifestamos, una vez más, nuestro REPUDIO al Accionar del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, núcleo duro de las políticas laborales del Ejecutivo Porteño, que ha venido sistemáticamente sosteniendo que todos los profesionales de la salud del Sector Estatal de la CABA incumplimos nuestros compromisos laborales, traduciendo la relación laboral exclusivamente en las obligaciones de los Empleados.
Las obligaciones laborales del Empleador -el Gobierno de la CABA-, en cambio, parecen no estar nunca en cuestión en todas y cada una de sus medidas.
El Gobierno de la CABA, en particular en lo pertinente al área de Salud, descuida nuestras Condiciones y medio ambiente de trabajo, desestima la falta de recursos humanos y de insumos, se niega a considerar el impacto del impuesto a las ganancias en la Negociación Paritaria y en nuestros sueldos. Tampoco regulariza a los suplentes de guardia en planta y a los profesionales en el Escalafón general y –por último y no menos importante- no toma las medidas que debe adoptar para el pleno cumplimiento de la Ley 448 de Salud Mental.
Desde la Asociación de Psicólogos nos pusimos en contacto con los otros Gremios de Profesionales de la Salud con quienes estamos evaluando las medidas a tomar, dado este repentino accionar del GCABA publicando en enero esta nueva y persecutoria RESOLUCION N° 6.
El viernes próximo en la reunión de Delegados trabajaremos en conjunto las futuras acciones en caso que el Ejecutivo del Gobierno de la Ciudad lleve adelante la Resolución N°6. En breve informaremos acerca de las Convocatorias a Asambleas para la discusión de la propuesta PARITARIA SALARIAL.
Los Psicólogos Municipales que trabajamos en el Gobierno de la CABA nos mantenemos en Alerta y los mantendremos informados sobre las acciones a realizar.
Comisión Directiva.

sábado, 8 de noviembre de 2014

Síndrome de Burnout en médicos

IntraMed junto al Instituto de Investigación sobre la Calidad de Vida de la Universidad de Girona, España realizaron un nuevo estudio acerca del síndrome de Burnout en médicos hispanoamericanos.
Autor: Rosa Suñer-Solera, b, Armand Grau-Martína, c, Daniel Flichtentrei, Maria Prats, Florencia Braga, Silvia Font-Mayolasa, Mª Eugenia Grasa Fuente: IntraMed The consequences of burnout syndrome among healthcare professionals in Spain and Spanish speaking Latin American countries

El agotamiento emocional fue la primera variable asociada con el ausentismo, el intento de renunciar a la profesión, el deterioro personal, y el deterioro de la familia.

Introducción
El concepto de agotamiento, un término originario de los EE.UU. los 1970s (Freudenberger, 1974; Maslach, 1976) ha sido definido por Maslach y Jackson (1981) como "un síndrome de agotamiento emocional, depersonalización y baja realización personal que puede ocurrir entre individuos que hacen trabajo en condiciones exigentes y estresantes que superan la capacidad de sus estrategias de afrontamiento y sus expectativas a veces con ideas frustrantes y poco realistas". La investigación reciente reconoce que este síndrome puede ser el resultado de la interacción entre diferentes factores personales y profesionales.
La dimensión del agotamiento emocional ha sido mencionada como el núcleo del  burnout. Ciertos factores individuales y de nivel organizacional, como el compromiso con el trabajo, el afrontamiento adaptativo y las relaciones interpersonales, se asocian con el burnout médico.
Aparte de los factores culturales y económicos, algunas regiones hacen un esfuerzo mucho mayor que otras para encontrar soluciones para mitigar el burnout (Lee et al., 2013).
Objetivos: Identificar la frecuencia y la intensidad de la percepción de las consecuencias profesionales adversas y su asociación con el síndrome de burnout y sus variables.
Métodos: muestra transversal de 11.530 profesionales de la salud residentes en España y Latinoamérica.
Se analizaron las consecuencias laborales negativas sobre el burnout, medida por el Maslach Burnout Inventory (MBI). Las variables relacionadas con el trabajo se analizaron por regresión logísitca múltiple.

Resultados:
El agotamiento emocional fue la primera variable asociada con el ausentismo, con la intención de renunciar a la profesión, el deterioro personal y el deterioro de la familia.
La despersonalización se mostró asociada con la percepción de tener errores en su ámbito de trabajo.

Conclusiones:
Los resultados indican una prevalencia considerable de consecuencias adversas relacionadas con el trabajo debidas a las distintas dimensiones del síndrome de burnout.

Discusión:
El estudio actual de 11.530 cuidadores de la salud de habla hispana, profesionales de España y América Latina, revela una considerable prevalencia de consecuencias adversas asociadas especialmente con los diferentes componentes del síndrome de burnout, en particular en términos de deterioro personal y familiar y con la intención de abandonar la profesión. Los resultados están en consonancia con las hipótesis que se formularon.
La variable optimismo se encontró que solo tenía una influencia protectora de la concepción de cometer errores y en el deterioro de la familia en ciertos países pero no en otros.
En nuestro conocimiento, este es el primer estudio que analiza las consecuencias adversas en el trabajo en una amplia muestra de profesionales de habla hispana.
Al analizar estas consecuencias nos encontramos con que el componente de estar emocionalmente exhausto del MBI fue la variable que se mostró más asociada con el ausentismo laboral y con la posibilidad de considerar el abandono de la profesión.
En este sentido, el desgaste, junto con los problemas psicológicos, quejas psicosomáticas y poco control sobre su propio trabajo, entre otras variables, se identificaron como factores predictivos de tomar licencia por enfermedad en un meta-análisis que incluyó 20 estudios prospectivos (Duijts et al., 2007).
Teniendo en cuenta el impacto personal, familiar y social del burnout así como la situación actual de cambio y crisis en el mundo del trabajo hoy en día, es cada vez más necesario adoptar intervenciones sistemáticas para promover la salud en el lugar de trabajo, tales como las medidas organizativas, retroalimentación y apoyo de los supervisores, aclaración del rol profesional, cultura de equipo, y estrategias de afrontamiento (Gómez-Gascón et al, 2013;. Kristensen, 2000; Martínez García-Olalla, 2004; Ruotsalainen, Serra, Marina, y Verbeek, 2008). Este tipo de intervenciones no se han desarrollado suficientemente hasta ahora y hay evidencia de que son capaces de reducir los niveles de estrés, agotamiento, y síntomas generales (Ruotsalainen et al., 2008).
Se requiere de futuras investigaciones en esta línea que deberían tener como objetivo poner a prueba la eficacia de las intervenciones para reducir el estrés en el trabajo entre los trabajadores de la salud y sus serias consecuencias.
* Descargar el artículo completo en idioma inglés haga click acá

miércoles, 4 de junio de 2014

30 Aniversario de la fundación de la Asociación de Profesionales del Centro de Salud Mental, Dr. Arturo Ameghino

Palabras de su presidenta, Lic. Liliana Hilario 

En esta ocasión festiva gozamos de una escenografía muy cuidada en nuestro querido Centro de salud mental. Las imágenes, las fotos, el video sin fin, de estos 30 años de lucha. Marchas, cortes de avenida, asambleas… Nos conmueve que cada uno de nosotros pueda reconocerse en ellas así mismo, en distintos momentos, pero siempre junto a otros.  Expresamos nuestro agradecimiento  a la comisión de FESTEJO.
Es un honor para toda la actual Comisión Directiva, conducir la Asociación en este momento histórico, en el que cumplimos 30 años. Nuestro recuerdo y reconocimiento  a todas las Comisiones Directivas  que nos precedieron. Nuestro agradecimiento a los amigos históricos y a los nuevos lazos que estamos construyendo, especialmente a nuestros compañeros de la COGRESAP.
Desde que nacimos como asociación, fue necesario pelear por nuestros derechos, incluso por la propia existencia de este Centro, que más de una vez algún funcionario “iluminados”, hubiera querido borrar del mapa.
Hoy, en nuestro hospital, estamos tratando de construir un  nuevo canal de comunicación con la dirección, y eso está dando sus frutos.
También es cierto que en ningún otro momento la lucha ha sido tan dura como en este, en el que nuestra querida Buenos Aires es gobernada por la derecha “empresarial”.
Los actos de injusticia o desidia que nunca faltaron en otros gobiernos, ahora cobran, por momentos, visos  de crueldad…
La crueldad inherente a la naturaleza humana, no la conocemos en otro seres vivos. Y la experimentamos en las políticas que vienen ejerciendo de manera sigilosa, sobre los más vulnerables.
Me recuerda al pensamiento del médico y psicoanalista Sandor Ferenczi, dilecto discípulo de Sigmund Freud.
Él reflexionó sobre el acto de abuso sexual que ejerce un adulto sobre un niño. Planteaba que el carácter traumático de estos actos, estaba vinculado a que  provenían de quienes se esperaba la protección y el resguardo. Obviamente el niño está en una posición asimétrica, es decir, depende del adulto, quien se sirve de esa ventaja para su acción. Pero lo que resulta aun más ominoso  es que mientras esto sucede, el abusador promueve el silenciamiento o incluso la negación del hecho. Lo que en el niño genera la pérdida de la confianza en los propios sentidos. Algo así como el convencimiento de que NO está pasando lo que en realidad, está pasando… Vaya si esto es crueldad.
Creo que algo así está en juego en las políticas practicadas por el actual gobierno de la CABA. Ya que intentan esconder el carácter abusivo de sus actos en guaridas construidas a través de eufemismos canallescos.
Llaman racionalización de recursos al sistemático vaciamiento del Estado y a la precarización de las condiciones de trabajo. Denominan retiro voluntario al abandono incentivado de cientos de puestos laborales. Llaman desfinanciamiento de partidas… a la desaparición en laberintos burocrático de los cargos necesarios para cubrir tanta tarea. Lo que es más grave, nombran como MODERNIZACIÓN, a un ministerio público que ejecuta día a día, a través de alquimias administrativas, el progresivo desguace de los hospitales públicos.
Ellos piensan en términos de usuarios y prestaciones, nosotros atendemos a personas, nuestros pacientes.   Ellos se dedican a pergeñar slogans estupefacientes  y programas que apuntan a silenciar rápidamente las  demandas y nunca resuelven las verdaderas dificultades. Nosotros generamos y sostenemos proyectos de trabajo a partir de la complejidad de los problemas, para dar así respuestas al sufrimiento psíquico de la gente. Ellos buscan productividad, nosotros… creatividad. Ellos esconden a los débiles bajo la alfombra e incluso los castigan… Nosotros los alojamos con hospitalidad, intentando aliviar su padecer. Ellos tiene socios; nosotros: colegas, compañeros, amigos. Ellos esconden sus verdaderos e inconfesables intereses, nosotros persistimos en manifestar nuestras convicciones y nuestros sueños…
En consecuencia, sigamos JUNTOS, defendiendo nuestros derechos como trabajadores del hospital público  ya que eso es, al mismo tiempo,  luchar por la dignidad de nuestros pacientes.
Intentando nombrar tanta emoción festiva, buscaba algunas ideas, en aquellos que saben hacer maravillas con las palabras,  los poetas…  Repasé rápidamente fragmentos de Shakespeare,  Hemingway,  Camus, Dostoievski, Borges… Esta vez me sedujeron unos versos  del poeta rosarino Rodolfo (Fito) Páez:
Y dale alegría, alegría a mi corazón 
Es lo único que te pido al menos hoy 
Y ya verás… 
que no necesitaremos nada más.
                                                          GRACIAS.