domingo, 6 de mayo de 2012

Y en otros hospitales?

Quien quiera oir que oiga Nº7

“ No acepten lo habitual como cosa natural pues en tiempos de desorden sangriento de confusión organizada de arbitrariedad consciente de humanidad deshumanizada nada debe parecer imposible de cambiar.... ” — Bertold Brecht

 

Hospital Borda: Hasta el diario La Nación denuncia la inoperancia y la insensibilidad del GCBA.
Sobran botones de muestra
La Nación Sábado 05 de mayo de 2012 | Publicado en edición impresa
Por Eduardo Diego Friedman  

¿Cómo se puede trabajar con la enfermedad y la locura?, pregunta que insiste? Se puede. El tema es el cómo.
Hay circunstancias paradójicamente saludables para pacientes y trabajadores de la salud y otras que multiplican en malignos espejos lo enfermante. Para los trabajadores -profesionales o no - los determinantes son laborales, la remuneración (condiciona el tiempo laboral para poder vivir dignamente) y también lo edilicio. Circunstancias de salubridad de los trabajadores terminan incidiendo en los pacientes. Pero la infraestructura impacta directamente por igual en pacientes y en trabajadores.
Hace veinticinco años que trabajo en el Hospital monovalente de salud mental Infanto-Juvenil Dra. Carolina Tobar García del gobierno porteño. Lo conocí con un edificio inadecuado por su historia. Tanto como los otros vecinos, Borda y Moyano, por obsolescencia y falta de mantenimiento.
La oportuna presión judicial, de los trabajadores y legisladores porteños fue poniendo contra las cuerdas a la histórica desidia de los gobiernos. Sin embargo (¿sólo desidia?), resiste y sigue cacheteando a pacientes, familiares y trabajadores de la salud por igual.
Dicen que para muestra basta un botón. En mi hospital, a pesar de ser de niños, una obra de refuncionalización integral, que debió concluir según el plan maestro en dieciocho meses, acaba de cumplir seis años: un verdadero cuento de la buena pipa. El ministro Jorge Lemus anunció ahora que se inaugurará en agosto. ¿Será?
El hospital Borda -donde todo el tiempo el gobierno de la ciudad desmiente que vaya a ser cerrado: por qué será- tiene áreas significativas de alojamiento de pacientes, con severos problemas de infraestructura, donde el tema del gas es grave, pero no el único. Como tampoco es la problemática edilicia exclusiva de aquellos hospitales de salud mental. El problema -en particular de seguridad edilicia- es de todos los hospitales porteños. Cromagnones, en esta ciudad, lamentablemente, hay muchos en potencia. Gobernantes y funcionarios lo saben.
Al momento de comenzarse las obras del Tobar García, se inició la construcción de la plaza de Puerto Madero. Igual costo previsto. ¿Cuánto hace que está en funcionamiento?


Histórica asamblea del Borda: derrota el acuerdo de gremios con el gobierno de Macri por la construcción del centro cívico en terrenos del hospital
Una masiva asamblea realizada en la mañana del día jueves 26 en un colmado Anfiteatro del Hospital Borda votó -por mayoría abrumadora y a mano alzada- rechazar un principio de acuerdo arribado semanas atrás por la Mesa Intersindical del Hospital (ATE-UPCN-SUTECBA-AMM y Asociación de Profesionales) con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires basado en condicionar el inicio de un plan de obras imprescindibles para el mínimo funcionamiento institucional (principalmente la reconexión del servicio de gas y calefacción en vastos sectores del Pabellón Central) a la cesión de terrenos hospitalarios para la construcción de un "Centro Cívico" proyectado por el Gobierno de Macri y estimado aproximadamente en 280 millones de pesos.
Al inicio de la asamblea, Juan Carlos Ibarra (ATE) en nombre de la Mesa Intersindical hizo público -por primera vez- el preacuerdo consensuado entre los gremios, la dirección del Hospital y la Vicejefa de Gobierno María Eugenia Vidal para ser sometido a votación y posteriormente refrendado.
 La inmensa mayoría de los trabajadores que plantearon su posición a lo largo de la Asamblea denunciaron el carácter extorsivo (obras a cambio de metros cuadrados para desarrollar un formidable negociado inmobiliario con un Centro Cívico como cabecera de playa en el perímetro del Hospital que terminaría vaciando sustancialmente la institución) del Gobierno de la Ciudad y, a su vez, señalaron la actitud cómplice de la Mesa Intersindical (en su mayoría, alineada con el kirchnerismo) de pretender refrendar el mismo.
A su vez, los oradores destacaron en su mayoría la obligación política, moral y hasta judicial (fallo judicial Jueza Danas, mayo 2008) que tiene el Gobierno de la Ciudad para el comienzo inmediato de las obras de refacción en la infraestructura edilicia del Hospital (conexiones gas, electricidad, etc.) sin condicionamientos.
 Es para destacar que afiliados y hasta históricos delegados y referentes de algunos gremios (como el caso de Sutecba) manifestaron su oposición al Acuerdo con Macri por el Centro Cívico.
A la hora de la votación, casi un 70% de los 400 trabajadores presentes en el Anfiteatro, a mano alzada y por aclamación, votaron la moción contraria al Acuerdo plasmada en la consigna "No al Centro Cívico en el Borda" que previa y públicamente veníamos impulsando desde el espacio de Trabajadores Autoconvocados del Borda.
El resultado histórico de la Asamblea pone un valiosísimo freno a la política de avallasamiento de la Salud Pública que el Gobierno de Macri viene profundizando en relación a las administraciones anteriores y se inscribe en una importante victoria no solo para el Borda, sino para el conjunto de los hospitales que vienen desarrollando una lucha similar (Moyano, Álvarez, Muñiz, Sardá, Gutierrez, Garrahan, etc.)
Queda planteado ahora la conformación de una comisión de fiscalización y seguimiento -votada en Asamblea- para el inicio inmediato de las obras en el Hospital y unificar la lucha del Borda con la del movimiento de trabajadores de la Salud contra el vaciamiento y la privatización de los hospitales de nuestra Ciudad y todo nuestro país.
 
Lic. Hernán Scorofitz Servicio TR Nº 17
(Agrupación Tribuna de Salud - Hospital Borda)
En el día de ayer,  jueves 3 de Mayo, alrededor de las 16.30 hs., se hizo presente en la Dirección del Hospital el titular del área de Planificación Sanitaria del Gobierno de la Ciudad, Néstor Pérez Baliño con un equipo de asesores a tomar posesión de las instalaciones de la Dirección con el presunto fin de "ayudar al Director a proseguir con las obras del Hospital".
En el día de hoy, Pérez Baliño se volvió a hacer presente por la mañana -y el Director Picasso directamente no vino al Hospital- suscitando una creciente preocupación entre los trabajadores y profesionales del Hospital frente a un cuadro implícito de intervención.
Un grupo importante de trabajadores comenzó a concentrarse en la puerta de la Dirección y en el Hall del Hospital mientras se desarrollaba la reunión del Comité de Crisis en la dirección. Algunos delegados gremiales que salían de distintas reuniones con Pereza Baliño informaban que, según el funcionario macrista, no había intención alguna de "intervenir el Hospital" sino solamente de "ayudar al Director".
Frente a las preguntas sobre las intenciones del Gobierno de la Ciudad de proseguir con la construcción del Centro Cívico en terrenos del Borda, Pérez Baliño primero aclaró que no era de su potestad esa decisión y acto seguido propuso que los trabajadores le entreguemos por escrito el próximo lunes una "propuesta alternativa" sobre qué terrenos del Borda no serían actualmente utilizados para levantar su proyecto.
Ante el rechazo tajante, un nutrido grupo de trabajadores ingresamos pacíficamente a la Dirección del Hospital, obligando a que minutos después, Néstor Perez Baliño se retire con sus asesores y pertenencias (previo paso por el Área de Enfermería del Servicio 30). A las 14 hs., el funcionario ya estaba fuera del Hospital.
Frente al cuadro de acefalía del Hospital y los intentos encubiertos de intervención, se ha declarado al Hospital en Estado de Asamblea Permanente y a su vez se ha convocado a una ASAMBLEA GENERAL para el próximo lunes 7 de Mayo a las 10 hs. en el Hall para discutir una salida a la crisis planteada.

Hospital Muñiz
Cumpliendo con el mandato aprobado y votado por unanimidad en la asamblea de la filial de la Asociación de Médicos Municipales del hospital Muñiz, se llevó a cabo el acto público en las escalinatas de ingreso al hospital.
A pesar de que la convocatoria fue ocultada por la conducción de la AMM e inclusive boicoteada, una numerosa concurrencia se hizo presente a partir de las 10 horas.
La llegada de colegas del Hospital Borda (Autoconvocados), de la filial de la AMM del Hospital Penna, del Dr. Pachamé miembro del Comité Ejecutivo de la AMM (en representación del Frente de Recuperación Gremial), del Dr. Zambrano (ex integrante del Comité Ejecutivo y activo impulsor del Hospital de Lugano), y del Presidente de la Comisión de Salud de la Legislatura de la Ciudad Dr. Jorge Selser, dio paso a distintas exposiciones que concluyeron en señalar que hay un plan no escrito de destrucción de los hospitales de la Ciudad.
El acto se desarrolló a pesar de la directiva de no permitir el acceso libremente al mismo, circunstancia que generó un momento de intensa tensión cuando uno de nuestros colegas exigió la apertura de las puertas de ingreso al hospital y el libre ingreso de los concurrentes.
En el acto se denunció la política del ejecutivo porteño, que destina recursos a la construcción de un centro cívico y a una competencia automovilística, y deja sin recursos a los hospitales porteños, como el Alvarez (destruido tras un incendio), el Borda (en el que los trabajadores detuvieron la demolición del edificio del Borda”) y nuestro Hospital, que sufre el abandono edilicio.
Señalé en mi intervención, que los problemas del Muñiz están a la vista de todos y que la asamblea de médicos fue absolutamente democrática y estuvo avalada por el voto de los asistentes.
Advertí sobre la cuestión central: que no se pierda de vista el verdadero problema, la emergencia edilicia que sacude al Muñiz.


En las distintas intervenciones se destacó también el ocultamiento de las paritarias, cuya aprobación se hizo sin que las bases de la AMM accedieran al contenido de las discusiones y propuestas.
El carácter clandestino de las paritarias fue puesto de manifiesto sin atenuantes.
La discusión salarial ha transitado el camino del secreto.
Los asistentes al acto se pronunciaron sobre el final del mismo por la realización de una nueva asamblea abierta, convocada para el jueves 3 de mayo a las 11 horas.
Sostengo que las cuestiones de orden público deben ser tratadas de manera pública.
El valor de las acciones que se deciden en las asambleas es incuestionable.
Expresan el verdadero metabolismo de la vida colectiva y el pronunciamiento y voto asambleario garantizan su carácter democrático.
Con esta premisa invito a todos los trabajadores del Muñiz a organizar y participar del día jueves 3 de mayo de una asamblea abierta, continuidad del mandato aprobado el 24 de abril, a realizarse en el Aula de Anatomía Patológica a las 11 horas
Luis Trombetta
Frente Gremial en la AMM - Muñiz
 
Hospital Álvarez
Este jueves próximo será 10 de mayo, se cumplen 4 larguísimos meses o sea 120 días desde el incendio del Álvarez y las acciones encaradas han sido insuficientes y precarias.
No se ha techado (como cualquiera de nosotros hubiésemos hecho en nuestra casa ante una situación similar) ni levantado las paredes del 2º piso siniestrado para proteger ese pabellón de las lluvias, ratas y suciedades varias.
Esto es grave, tanto como la demora inexcusable en emprender las obras de remodelación de la guardia y resto de oficinas para que todo el sector administrativo desocupe las áreas de atención de pacientes.
El hospital se ha convertido en una oficina gigante!!!
Los profesionales no pueden realizar sus tareas.
Los pacientes se perjudican.
La estadística cae y da excusa al gobierno para desactivar el hospital.
Es tristísimo ver a nuestros compañeros en una actitud de resignación o de apatía o de no resiliencia.
Por que acá no se trata de acompañar ni de consolar ni de ser una familia ni de ponerse la camiseta. la camiseta "ya" está puesta desde que uno tomó la desición de trabajar en el sector público.
Acá se trata de resistir y sobrevivir al desastre con una actitud positiva y creativa.
La política, por definición, es una herramienta para modificar la realidad. decir que se es "apolítico" es decir "yo no hago nada para cambiar la realidad". ese es un discurso profundamente político que le ha servido por años a los sectores que pretenden que todo siga igual para hacer sus negocios.
Política hace el gobierno con esta actitud proactiva de no hacer y demorar los tiempos con la clara intencionalidad de deconstruir lo que tanto le ha costado a los argentinos realizar y sostener.
Política hace el gremio AMM realizando paritarias clandestinas y sosteniendo que nos aumentó lo que no nos aumentó. ¿pensarán que no fuimos a la escuela y no sabemos hacer las cuentas?
también cuando acusa a quienes defendemos la salud pública de usar este estandarte vacuamente y asegurando que "ellos sí hacen".
Política se hace cuando no se hace. que no hacer es hacer política!!!
Ante los 120 días del incendio,
con el acompañamiento de tantos por fuera del hospital y de tan pocos dentro,
Continuamos con nuestra petición de reconstrucción ya del hospital Álvarez!!!
Gaby Marín
 



Opiniones sobre paritarias 2012


Hospital Penna: 

La única verdad es la realidad. La canasta familiar para un trabajador de la CABA es al mes de mayo de $6688 y, estimada a diciembre, de $7408. En dichos valores no se incluyen los aumentos de impuestos y servicios tales como gas, luz y ABL, entre otros (éste último en mi caso, valga sólo como ejemplo, que vivo en el barrio de Boedo, fue del 200% ). Con los guarismos de la última paritaria, sin todavía concluir totalmente el estudio salarial, la categoría M24, con muy buena voluntad, alcanzaría los $6400; o sea no llega a cubrir la canasta y, ni que hablar la calculada a diciembre. De todos modos, creo que éste no es el tema más importante. Me parece, en mi ingenuidad utopista, que una paritaria debería ser el resultado de propuestas asamblearias de las bases llevadas al consejo central; exactamente al revés del procedimiento de AMM. Y aún así, resulta todavía mucho más grave que, ante una moción en el consejo central de bajar la propuesta a las asambleas de los distintos hospitales, el presidente de la filial Penna, la haya, omnipotentemente, rechazado, argumentando que "seguro" sería aceptada en nuestro hospital (siendo que, si mal no tengo entendido, la asamblea pidió un 40%-con piso del 35%-, y el aumento real no llega al 30% ). El mismo presidente de la misma filial que llegó a la conducción con las consignas "no somos más de lo mismo", "somos opositores", "somos asamblearios y democráticos", etc., etc. Claro que además, al mejor estilo vendedor de colectivo, como si esto fuera poco, seguimos esperando el tomógrafo ( culpa de la licitación, según palabras de Pérez Baliño, cuando le pedí la renuncia en nombre de nuestra asamblea ), seguimos esperando la nueva guardia, seguimos esperando.... Tal vez, el año que viene, antes de las nuevas elecciones... Tal vez cuando se presente la lista de Unidad...Tal vez. En el 2009, pintada de por medio, sentía vergüenza ajena porque nos arrancaban los carteles. Hoy, a tres años parece una nimiedad, pero se me cae la cara de vergüenza ante los ojos de quienes creyeron en ese proyecto y me siento ridículo ante los compañeros de los diferentes hospitales ( equivocados o no ) verdaderamente opositores. Aún habiendo renunciado hace casi dos años. Silvio Lakerman.

Delegadas Asociación Gremial Psicólogos/as C.A.B.A.

PARITARIAS- SUELDOS
Tal como informáramos la semana pasada acerca de la ausencia de datos para comprender el cobro de sueldo de bolsillo-Neto-, luego de la reunión celebrada por el  cuerpo de Delegados con nuestra Presidenta, Olga Yedaide y con presencia del Asesor Letrado Dr. Reyes, el viernes 4-5-12 se estableció:

a) PARITARIAS:
1-El criterio paritario habría sido para la re distribución del dinero global -privilegiando lo equitativo-, tomando en cuenta: INGRESO A CARRERA, TRABAJADORES/AS DE MÁS ANTIGUEDAD Y JEFATURAS.
2-Se habrían observado los desfasajes respecto de los montos de dinero global  asignados a sueldos en LAS SUPLENCIAS DE GUARDIAS.-aumentaron-.
3- Ganancias: se descuenta todos los meses e incide sobre los que pasan en su sueldo, el mínimo no imponible. Ésto licúa los sueldos.

b) SUELDOS:
El 40 % de aumento de sueldo anunciado, se logra tomando en cuenta el Acta Paritaria 54 del 2011 y la firmada éste año (no se ha obtenido la misma). Es decir, el 40% es el resultado de los aumentos del año 2011/2012 y NO un logro paritario del 2012-se sumaron porcentajes-
Por lo tanto, los $ 1600 y $ 1900 de aumento son en el Sueldo Básico-No Remunerativo- pero por efecto de lo ya dado en 2011 más lo de ésta paritaria 2012.
Dadas las categorías, antigüedades, etc. Se calcula que el aumento real es un aproximado de 23% de sueldo. A ello, se le quita luego (Sueldo Bruto) los descuentos normativos y ganancias.
Los compañeros/as que no vieron expresados los aumentos al retirar el dinero en caja, EL MISMO SERÍA DEPOSITADO EN ÉSTOS DIAS -chequear sus cajas de ahorro-sueldos-.
Los compañeros/as que aún así hallen diferencias entre lo supuestamente "ha cobrar" y "cobrado", informamos nuestra disposición para llevar a la Asoc. Gremial de Psicólogos : 1) nota INDIVIDUAL de Uds. que contenga: Nombre/Apellido/F.M.N° y el detalle donde observan la diferencia, 2)Fotocopia de Recibo de Sueldo. El gremio reclamará directamente a nuestro empleador las diferencias. Solo tienen que comunicarnos y combinamos el encuentro.
c) NUESTRA LECTURA:
Éstas delegadas destacan junto a un documento de los compañeros/as RyP- Tornú, que TODO LO LOGRADO EN CARACTER DE AUMENTOS DE SUELDOS ú otras mejoras laborales ES PRODUCTO DE NUESTROS RECLAMOS Y LUCHAS.
A pesar de nuestros esfuerzos, éstos siguen siendo insuficientes para sensibilizar acerca de nuestros derechos a una calidad de vida mejor, a quienes dirimen nuestras condiciones de trabajo en paritarias que incluyen también, sueldos (hartos postergados AÚN!). 
La insensibilidad de la que hablamos responde a que existe consenso de privilegiar la "modernización" en sus discursos, en detrimento de la participación real y concreta no sólo en la construcción política de la Salud y Salud Mental en particular (espacios, programas, etc.), sino que también en lo que hace a los ingresos económicos por el trabajo que realizamos diariamente que pareciera no ser prioridad. Es entonces que nosotros.as Debemos establecer/reclamar  Asambleas que discutan de modo permanente también salarios, única herramienta valedera que garantizaría no solo informarnos sino que re establecer los mecanismos democráticos participativos que se construyen desde quienes trabajamos y deliberamos hasta llevar establecer un mandato real a quienes nos dirigen y luego, se sientan en mesas paritarias.
Los factores "sorpresa" conque nos encontramos de modo permanente respecto de las políticas en Salud, TAMBIÉN SALARIALES, nos dejan en un estado de desconcierto que actúa en detrimento para la naturalización. Debemos exigir TRANSPARENCIA no sólo en los mecanismos que llevan a paritarias sino que EN LOS COBROS (modos) y SUS IMPORTES a la hora de ANUNCIAR los "aumentos". 
Es tramposo decir que logramos el 40%!
Los "modos equitativos" que dieron espíritu a éstas paritarias NO REFLEJAN lo solicitado por los compañeros/as en diferentes asambleas y comunicados. Exigimos $8000 y nos dieron $ 6.155.
Los desfasajes observados por "Suplencias de Guardia" resulta de una sorpresa para los paritarios como si fuéramos los trabajadores/as quienes administramos las horas guardias. Las horas guardias son mecanismos perversos generados por anteriores administraciones y que exigen más horas de trabajo del trabajador/a para arrimar de modo individual, un aumento al ingreso real.
El problema NO ES NUESTRO. Nuestro problema ES CARGOS GENUINOS Y SUELDOS DIGNOS y eso es lo que exigimos.
Nuestro sector tiene 130 compañeros psicólogos/as en escalafón y contratos a Psicólogos.as por Emergencia Sanitaria en CONDICIONES DE PRECARIEDAD.
Existen mecanismos alternativos para el pasaje de los 130 compañeros/as a planta/Carrera Profesional por el que nuestro gremio reclama de modo administrativo y que deben ser escuchados para dar solución al problema. Son compañeros y compañeras que, cobrando desde escalafón, trabajan como psicólogos abaratando así la mano de obra y resulte "equitativo" el manejo global del dinero asignado a sueldos.
Respecto de los Contratados en Emergencia Sanitaria, es claro que el contrato es una figura de inestabilidad y explotación de su trabajo porque lo cierto es que SE NECESITAN EN ÉSOS PUESTOS DE TRABAJO DE MODO PERMANENTE. Exigimos por ellos desde nuestro gremio para que se establezcan mecanismos políticos que favorezcan su ingreso porque HACEN FALTA en el sector de Salud Mental.
Asimismo expresamos que los trabajadores/as NO GENERAMOS GANANCIAS al trabajar, son SUELDOS -intercambio de pago por trabajo realizado-.
Si bien reclamamos junto a otros gremios el quite de éste injusto impuesto, esperamos se establezcan los mecanismos pertinentes para que ésta realidad se tome en cuenta a la hora también de negociar paritarias ya que, encima de no obtener sueldos dignos acordes con el aumento de costos en la vida, el piso/mínimo de ése impuesto es BAJO y nos lleva (licúa) importantes ingresos de sueldo.
Volvemos a reiterar plena vigencia del 82% MOVIL y el re establecimiento de nuestra "Caja" al modo que sí lo tiene el gremio docente que depende del mismo GCABA que nosotros.
Establecemos y reclamamos como DERECHO el pago legítimo y legal correspondiente a TERCEROS PAGADORES para todos/as los trabajadores de los Hospitales públicos y Cesacs. 
Por una Salud Pública, Universal, Gratuita e Inclusiva.
Por la PLENA VIGENCIA DE LA LEY DE SALUD MENTAL N°448.
Eva Rearte - Nora Cappelletti - Marga Sisini
Htal. Penna.
Hospital  de Niños R. Gutiérrez
Paritarias 2012 para Profesionales
Luego de la asamblea convocada por paritarias en el Aula Magna de nuestro hospital, el jueves 26 de abril se realizó el Consejo Central de la AMM donde informaron e hicieron aprobar las paritarias 2012.
Nuevamente la paritaria fue realizada en forma secreta y aprobada sin dar lugar al debate. Incluso, el Dr. Gilardi se dedicó a criticar la asamblea realizada en el Hospital de Niños, como así también la concurrencia de profesionales no consejeros al Consejo Central, aprobada en dicha asamblea. El Consejo se realizó a puertas cerradas sin permitir el ingreso de los colegas que se hicieron presentes.
El Consejo rechazó la moción de pasar a debatir primero la paritaria en asambleas por hospital (propuesta realizada por el Hospital Gutierrez): 118 votos para no debatir, 5 a favor de debatir por lugar y una abstención. De idéntica forma, la paritaria se aprobó también por 118 a favor, 5 en contra y una abstención. En contra votaron los 3 delegados del Hospital de Niños, consejeros de la Lista Recuperación Gremial, y 2 integrantes del Frente de Recuperación Gremial en AMM. La abstención, en ambas votaciones, corresponde al delegado de RyP-Tornú.
Un momento particular en el Consejo Central  fue aquel en el que una consejera de nuestra filial planteó que la recertificación tiene que ser para todos los profesionales evitando así la discriminación de los profesionales no médicos que también continúan permanentemente su formación. Un rumor de desaprobación recorrió la sala reafirmando que los médicos tienen que tener acceso a un salario mayor. “¿Qué vamos a ser todos iguales? Vos querés nivelar para abajo”, se escuchó.
La paritaria 2012:
1) Suma fija no remunerativa:
$1600 para categorías 21 a 25
$1900 para categorías 16 a 20
$1300 para residentes (nuevamente menor a la categoría de ingreso a la carrera a pesar de las 90 horas semanales que trabajan)
La suma sería a partir de abril, aunque hasta el momento no ha sido liquidado. Otorgarían un retroactivo de marzo (llamado “incentivo sanitario”) por el 50% de esta suma (es decir: $800, $950, que excluye a los residentes), aunque tampoco han sido efectivizados por el momento. Los $300 otorgados a partir de febrero (cobrados a partir de marzo) son a cuenta de este aumento. En el 2011 el 100% del aumento fue retroactivo a marzo.
2) Suplemento de ingreso a carrera:
Se aumenta el plus de ingreso a la carrera en $150. Por primera vez en 2011 dieron $350. Sumando los plus de ambos años queda en $500 (es evidente que este plus es en respuesta a nuestros insistentes reclamos por el salario de ingreso a carrera).
3) Otros aumentos desde 1º de mayo:
Suplencia de guardia: 25%
Suplemento por guardias de sábados, domingos y feriados: 37%
4) Otros aumentos de 25% desde ¡1º de julio!  (en el 2011 todos estos suplementos fueron a partir del 1 de abril)
Suplemento de conducción
Suplemento de guardias
Suplemento por prolongación horaria 44hs
Suplemento por área crítica
Suplemento Plan Médico de Cabecera
5) Otros aumentos aún posteriores:
Se incorpora el “adicional remunerativo mensual” otorgado el 2011 a la “Asignación Mensual Primaria”: 50% el 1º de septiembre y 50% el 1º de ¡noviembre! (En 2011 se incorporó al básico el 1/7).
Plus por recertificación: 25% ¡¡desde1º de diciembre!! Y sólo para algunas especialidades médicas y odontológicas.
 ¿Cuánto es el aumento?
Según la conducción de AMM este aumento ronda entre el 35% y 44% para profesionales de planta y entre el 23% y 29% para residentes. Son cifras mentirosas. En primer lugar, porque calculan el aumento salarial en bruto (incluyendo el aumento en el salario de bolsillo más el gasto extra para cargas sociales) en relación con el salario neto (sólo el salario de bolsillo). Esto no se condice con el aumento real cobrado mensualmente, sino que es un artilugio algebraico para elevar el porcentaje ficticiamente. En segundo lugar, no consideran el hecho de que los aumentos vienen cada vez más entrado el año. Para calcular el aumento hay que sumar lo otorgado cada mes y dividirlo por los 12 meses del año. Esto resulta muy inferior al que se dice. También hay que agregar que otros gremios recibieron un segundo aumento en octubre del 2011 y un plus de fin de año, que nosotros no recibimos.
En realidad, el aumento durante el 2012 en promedio es:
$1291 para categorías 21 a 25 (entre un 16% y 27%)
$1529 para categorías 16 a 20 (entre 14% y 22%)
$1054 para residentes (entre 17% y 21%)
Estas cifras se calculan sumando el aumento de cada mes y dividiendo por 12 (descontando que en estos días harían una liquidación suplementaria con el 100% del aumento de abril más el 50% de marzo). Aún así, no incluyen los descuentos por el impuesto a las ganancias, por lo que en realidad el aumento es aún menor.  Cada uno puede hacer la cuenta de cuánto es este aumento respecto de lo que viene cobrando realmente.
Temas que no se incluyeron en la paritaria:
1)Vaciamiento de los hospitales: con la falta de nombramientos en muchos hospitales, y el retiro voluntario sin reposición de las partidas, hasta ahora para administrativos como primer paso, comienza el vaciamiento. Los nombramientos que se necesitan no se concursan  ni se efectivizan.
2) Prejubilación: se propone una jubilación anticipada.
3)Condiciones laborales: condiciones edilicias graves con riesgo para pacientes y profesionales. El consejero del Frente de Recuperación Gremial Pachamé planteó la gravedad del tema para que se incluya pero no fue escuchado.
Los consejeros de la Lista que dirige la Filial en el Niños plantearon el mandato de asamblea que incluía: 8.000$ de ingreso a la carrera, 82% móvil para jubilaciones, y derogación del impuesto a las ganancias. Los consejeros de la Lista Integración del Gutiérrez, como lo hacen habitualmente, votaron con el oficialismo contra el mandato de asamblea del Gutiérrez.
CONCLUSIONES:
Es evidente que la paritaria es aún menor que la paritaria 2011. Pero esto es así no sólo por los porcentajes, sino también porque los aumentos se perciben bien entrado el año. Nada ni nadie dice que la inflación de este año vaya a ser menor que durante el año pasado. Por otro lado, el agregado de cifras no remunerativas va perjudicando cada vez más nuestras jubilaciones.
La actual paritaria en baja reafirma en realidad la gran ventaja que fue el año pasado para los profesionales haber podido sacar nuestros reclamos a la calle. El ambiente pre electoral nos ayudó. Hoy, a la inversa, nos complica la legitimación relativa que logró Macri con su re-elección. Sin embargo, la situación sería aún más adversa y la paritaria sería aún más baja si hubiéramos abandonado nuestros reclamos en julio del año pasado con la reelección macrista.
Los profesionales y el conjunto de los trabajadores no debemos bajar los brazos. Necesitamos seguir reafirmando nuestros 10 puntos sintetizados durante el 2011, denunciando las condiciones precarias de trabajo y de la salud pública, señalando sus responsables, construyendo así  la unidad.
Convocamos a una Asamblea para el día 15 de Mayo en el Aula Magna de nuestro hospital para evaluar el acuerdo paritario firmado el jueves 26 de abril en el Concejo Central.
Filial AMM - Asociación De Profesionales - Junta Interna ATE- Escalafón General – Residentes-